Castellammare. In villa comunale 58 nuovi alberi
Un polmone verde sempre più rigoglioso per la città delle acque. Prosegue senza sosta l’opera di riqualificazione della villa comunale…
IL BILANCIO
9 aprile 2026
IL BILANCIO
Castellammare. Tesoretto del Comune per le assunzioni
CI sono 2,7 milioni di euro per rafforzare l'organico
Un Comune più moderno, più giovane e, soprattutto, con i conti in regola. La macchina amministrativa di Castellammare di Stabia entra in una nuova fase con l’approvazione del Piao 2026-2028 (Piano Integrato di Attività e Organizzazione). La proposta, presentata dal sindaco Luigi Vicinanza, ha ricevuto il “semaforo verde” tecnico dal collegio dei revisori dei conti, che ha certificato la piena sostenibilità finanziaria del piano di rafforzamento dell’organico per il prossimo triennio.
La spesa per i dipendenti
Il parere favorevole dei revisori – Giacomo Biondillo, Carmine Ferrucci e Giovanni D’Angelo – poggia su basi solide. Castellammare si conferma un ente “virtuoso”: il rapporto tra la spesa per il personale e le entrate correnti è del 23,77 per cento, ben al di sotto della soglia di allerta fissata al 27,60 per cento per le città con più di 50mila abitanti. Questa gestione oculata garantisce all’amministrazione un “tesoretto” teorico di 2,7 milioni di euro per ulteriori manovre assunzionali oltre a quelle già programmate.
La delibera
Il Piao non è una semplice formalità, ma una rivoluzione organizzativa che accorpa in un unico documento strategico i vecchi piani su performance, anticorruzione, fabbisogni di personale e lavoro agile. L’obiettivo è semplificare i processi per ridurre i tempi della burocrazia e garantire la piena accessibilità digitale e fisica ai servizi, con percorsi dedicati a disabili e cittadini ultrasessantacinquenni. Per attuare questa visione, l’amministrazione intende puntare sul capitale umano.
La pianta organica
Al 31 dicembre 2025, il Comune contava 222 dipendenti a tempo indeterminato, un numero destinato a crescere per rendere gli uffici più efficienti nei prossimi tre anni. Il piano prevede nuovi ingressi come istruttori tecnici, agenti di polizia locale, funzionari amministrativi e assistenti sociali (questi ultimi parzialmente finanziati dal Fondo Povertà).
Le procedure di assunzione
Una parte di questi posti (residui del 2025) sarà coperta tramite concorso pubblico dopo l’esito negativo delle procedure di mobilità. Soprattutto sono previste le stabilizzazioni per il personale docente delle scuole d’infanzia e per i tecnici specializzati impegnati nei progetti PNRR. Confermato, infine, il potenziamento stagionale con 16 nuovi agenti di Polizia Locale a tempo determinato (7 tramite scorrimento di graduatorie e 9 tramite proroghe).
Le direttive ai dirigenti
Sul fronte della trasparenza, il Piano recepisce le ultime direttive Anac e introduce un obiettivo ferreo per tutti i dirigenti: la riduzione dei tempi di pagamento verso imprese e fornitori. La nuova struttura organizzativa del Comune entrerà ufficialmente in vigore il 20 aprile 2026.
L’obiettivo del Comune
I revisori hanno comunque raccomandato un monitoraggio costante affinché l’espansione della pianta organica resti sempre in armonia con gli equilibri di bilancio pluriennale. Ma l’obiettivo dell’amministrazione comunale potrebbe essere in ogni caso quello di indire nuovi concorsi pubblici per le assunzioni, offrendo così anche una speranza a tanti giovani che ambiscono a lavorare nella pubblica amministrazione.
