Manageritalia Campania, ‘in regione occupazione sotto la media nazionale’

In Campania trovare lavoro tra i 25 e i 34 anni resta più difficile che nel resto d’Italia. A pesare non è soltanto il divario occupazionale, ma anche la scarsa presenza di figure manageriali nelle imprese, con appena 0,3 manager ogni 100 lavoratori, contro una media nazionale di 0,9.

È il quadro emerso durante l’assemblea di Manageritalia Campania, che si è svolta a Napoli, dove sono stati presentati i dati elaborati da AstraRicerche sulla base dell’ Istituto nazionale di statistica. I numeri restituiscono una situazione ancora distante dagli standard nazionali.
Nella fascia tra i 25 e i 34 anni, il tasso di occupazione in Campania si ferma al 48,2%, mentre in Italia raggiunge il 68,4%. Anche la disoccupazione segna un divario significativo: 21,5% contro il 9,5% nazionale. A questo si aggiunge un valore aggiunto per occupato pari a 83, prendendo come riferimento 100 per l’Italia, che scende a 80 nel settore terziario.

Le differenze emergono anche tra le province. Benevento registra il tasso di occupazione più alto tra i giovani adulti, con il 57,4%, mentre Caserta si ferma al 45,3%. Sul fronte della disoccupazione, il dato peggiore è quello di Napoli, con il 25,5%; Avellino presenta invece il valore più basso, pari al 16%.«Questi dati confermano una situazione che richiede interventi urgenti e mirati», ha dichiarato Ciro Turiello, presidente di Manageritalia Campania. Tra le priorità indicate ci sono il sostegno all’occupazione femminile e giovanile, una formazione più vicina alle esigenze delle imprese, la parità salariale e lo sviluppo dei settori capaci di generare lavoro qualificato.

Un altro nodo riguarda la struttura stessa del tessuto imprenditoriale regionale. Su 133.701 dirigenti, appena 2.687 operano in Campania. Una presenza ridotta che, secondo Manageritalia, rappresenta un limite per la crescita delle aziende, soprattutto quelle di piccole e medie dimensioni, spesso prive di figure specializzate nella gestione e nella pianificazione strategica. Eppure, sottolinea Turiello, il territorio non manca di possibilità.

La Campania registra un indice di attrattività superiore alla media italiana ed europea e una crescita del Pil dello 0,9%, superiore sia al dato nazionale dello 0,5% sia a quello del Mezzogiorno, fermo allo 0,7%. «Noi siamo la chiave di volta, ha spiegato il presidente. Perché solo un manager serio e competente può inserire gli sforzi dell’imprenditore in una strategia capace di ottimizzare gli investimenti e massimizzare i profitti».

Nel corso dell’assemblea si è discusso anche della manovra economica e della Legge di Stabilità 2026. Al confronto hanno partecipato il deputato del Partito Democratico Marco Sarracino, il senatore di Forza Italia Francesco Silvestro e il segretario generale di Manageritalia Massimo Fiaschi, con la moderazione della giornalista economica Veronica Riefolo. Tra i temi affrontati, la riduzione della pressione fiscale, il recupero del potere d’acquisto di lavoratori e pensionati, il contrasto all’evasione e gli incentivi alle imprese che investono in competenze manageriali.

Spazio anche al welfare aziendale, alla previdenza integrativa e alla formazione, con la richiesta di rivedere la tassazione dei fringe benefit e delle auto aziendali. La sfida, emersa dal confronto, è fare in modo che la crescita economica della regione si traduca in nuove occasioni di lavoro e in imprese più strutturate. Perché le opportunità presenti sul territorio, da sole, non bastano: servono competenze e una gestione capace di trasformarle in sviluppo.