In malattia dal lavoro ma giocava a calcio: “il licenziamento è legittimo”.

La vicenda ha come protagonista l’Ente Autonomo Volturno, Eav, viene resa nota dalla stessa azienda di trasporti campana in una nota, nella quale viene spiegato come la sezione lavoro della Corte di Cassazione ha confermato la “legittimità del licenziamento disciplinare di un dipendente Eav, che aveva simulato una malattia per partecipare a una partita di calcio”.

La Corte ha stabilito che “il comportamento del dipendente, che ha utilizzato una falsa malattia per ottenere un vantaggio indebito, costituisce una grave violazione degli obblighi di correttezza, lealtà e diligenza”.

Il caso riguarda un dipendente di Eav che, il 27 e 28 ottobre 2017, pur essendo in malattia, avrebbe svolto diverse attività, tra cui la partecipazione a una partita di calcio di prima categoria.